新兴信访网
首页 我要写信 信访查询 政策法规 信访指南
 编号: XXXFS20170317680   来信人: 小** 
 来信时间: 2017-03-17   受文单位: 新兴教育局 
 信访渠道: 网上信访   办理状态: 已办结 
 来信主题: 临时专任教师产假 
 来信内容: 你好,请问一下临时专任教师的产假如何执行?孕几月可以休假?因为我县临时专任教师都是每年一考的,那么假如临时专任教师的预产期是七月的,但是合同是七月止的,那如何能执行国家规定的产假时间?临时专任女教师的产假福利如何保障?(休产假时劳动合同到期,自然延伸劳动合同效力,用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。
  《劳动合同法》
  第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

可以请的假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。

因为考虑到上班路途遥远(开摩托车1小时)、学校住宿各种不方便(生活用水要去1楼提等)、合同到期产后假无法保障的问题,所以像领导咨询能否孕七月休假,被单位一口回绝,说:“做得这份工就要承担这样的后果,除非你不做这份工了!按照政策精神,只能产前15天休假!”
那我想问,临时专任教师的产假果真按照政策精神办事的话,那么政策精神是产后假无法落实?
临时专任教师的产假福利如何保障? 
领导批示:
    请福慧同志调处。
2017-03-22  
崔有辉  
 回文单位: 新兴教育局   办理时间: 2017-03-28 
 处理结果:
小**
    您好,你提交的信访事项(登记编号:XXXFS20170317680),经调查处理,现将有关情况答复如下: 
    一、临时专任教师产假问题。我县临时专任教师也执行广东省人民政府命令第227号《女职工劳动保护特别规定》第十一条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的,增加15天产假;符合法律、法规规定生育子女的,按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。临时专任教师也按公办教师的请产假制度办理。

 二、临时专任教师聘用期间产假的工资待遇问题。现执行在聘用期内按在岗工资待遇发放,不扣发工资待遇。我县是实行临时专任教师一年一考一聘制度

 三、临时专任教师聘用期间怀孕身体不适,可凭医院证明办理请假手续,不能因个人原因提前休产假。

 四、临时专任教师在聘用期间对处理结果不服的,可向新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会办公室申请仲裁。



新兴教育局

2017年03月28日
 
 
加入收藏 | 设为首页 | 返回顶部

    新兴县信访局 版权所有